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劳务派遣经营许可证代办用工单位应承担什么责任？

1.用人单位应当向人力资源和社会保障部门备案派遣职工的使用情况和派遣协议，并负责本单位职工的日常管理。

2.检查派遣单位的《劳务派遣单位登记证》、劳动者身份证明、劳动合同等资料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。

3.用人单位应当告知劳动者工作要求和报酬，支付加班费和绩效奖金，并提供相关福利待遇。主要原因是，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，对从事同种工作的派遣工和非派遣工实行同工同酬和同等工资福利制度。用人单位没有非派遣同类劳动者的，参照用人单位所在地或者用人单位所在行业相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。继续就业，实现正常的工资调整机制。

4.提供条件，确保派遣工人依法参加与雇主的集体工资谈判，建立正常的工资调整机制。

5.用人单位应当按照《劳务派遣协议协议》向派遣单位支付工资、社会保险等相关劳动费用，并在支付凭证上注明。

6.派遣过程中发生工伤事故时，用人单位应当协助派遣单位进行工伤认定和申报。按照工伤保险和《劳务派遣协议协议》的有关规定，支付工伤保险待遇工伤职工。

7.用人单位确需对被派遣劳动者所在岗位实行特殊工时制度的，应当向人力资源和社会保障部门报告，同时告知劳动劳动者派遣单位和被派遣劳动者。以上是关于劳务派遣人员的工资标准及相关问题。只有充分了解这些，我们才能对贵阳劳务派遣经营许可证代办人员的工资标准有更清晰的认识和理解，同时也能为您解决劳务派遣人员工资标准方面的一些差异和问题。